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重庆火锅加盟店在节假日的时候如何合理安排员工休假?

2019-09-03  浏览:164 次  作者:品辉
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  员工休假是让不少重庆火锅加盟店管理者头疼的事情,那么重庆火锅加盟店如何在节假日的时候合理安排员工休假,让员工不会抱怨呢?下面龙门浩火锅为您详细分析:
  
  一、秉承公平合理安排和补休、事后补偿原则
  
  中国人都比较注重亲情,在重大节日假的时候,火锅店的员工想要回家团聚无可厚非。但是如何合理排班让员工觉得合情合理呢?公平很重要。比如在国庆节或者中秋节,哪些员工休假了,那么在春节就安排这些员工轮班;去年的某些员工回家过年了,那么今年就应该轮到那些很久没有回家过年的员工休假。
  
  努力付出怕的就是得不到回报,如果员工过节上班就有点小情绪,如果重庆火锅加盟店节后不给补偿又不给补休的话,很可能让员工心存不满,那么节后员工跳槽离职率会上涨。
  
  二、先安排管理者值班,再到员工
  
  作为管理者重要的是能够服众,就是员工加班你得陪着,员工休假你得顶上,在节假日期间也同样如此。重庆火锅加盟店这样安排的好处就是:让员工觉得火锅店有人性,并且公平公正,并且对于年后的招聘工作和员工流失率降低都有很大的帮助。
  
  三、安抚员工的同时也要安抚其家人
  
  相信在火锅店的每一位员工都是为了为了让自己和家人过得更好而工作,在重大节假日不能回家,员工肯定是非常想念自己的家人的。因此,重庆火锅加盟店在安抚好自己员工的同时,还可以安抚员工的家人。比如给员工家人发拜年红包,感谢他们的支持和理解,说员工在店里做得很好之类的;或是邀请他们节假日过后来店里吃饭,组织家庭活动之类的。让员工的家人放心,那么火锅店的员工自然就能安心工作了。
  
  四、增加奖励补贴给予员工安慰
  
  国家规定节假日上班是有工资补贴的,但是这个在餐饮行业比较少见,但是少见不代表不能有。给重大节假日依然在上班加班的员工适当增加一些奖励补贴是可以的,例如重庆火锅加盟店承诺春节不回家的员工可以补贴一千元奖金,或者是其他方面的提成。这样员工即使知道春节不放假是正常的,但是有额外的补贴那可以给他们一些安慰,甚至一些意外的惊喜。
  
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